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1. 한 줄 정의
디지털 노동법이란, 플랫폼 노동·AI 업무 등 새로운 디지털 환경에서의 노동자의 권리와 보호 기준을 규정한 법 체계입니다.
2. 사건의 배경 및 현재 상황
배달앱, 콘텐츠 플랫폼, 원격근무, AI 업무자동화 등 노동의 디지털화가 가속화되면서 기존 노동법으로는 보호받지 못하는 노동자가 급증하고 있습니다. 이에 따라 정부와 국회는 ‘디지털 노동법’ 초안을 마련하고, 근로자 개념 재정의·휴식권 보장 등을 중심으로 입법을 추진 중입니다.
3. 돈쭐 시선 요약
🧾 “일하는 방식이 달라져도, 존중받을 권리는 그대로입니다.”
디지털 시대에는 더 많은 사람들이 보이지 않는 곳에서 일하고 있어요. 그들의 노동이 플랫폼 위에 있다고 해서, **법 바깥에 있어선 안 되겠죠.** 돈쭐은 정당한 보상과 배려 위에 자랍니다. 💼🌍
4. 실천 Tip
- 플랫폼 이용 시, 정당한 수수료와 리뷰로 노동자 존중 표현하기
- AI에 의존한 업무 배분 시, 휴식권·책임 분배 원칙 고려하기
- 디지털 프리랜서·크리에이터들도 표준 계약서 확인 필수!
5. 관련 제도·정책 동향
고용노동부는 ‘플랫폼 종사자 보호법’ 및 ‘AI 업무 활용 가이드라인’을 추진 중이며, 국회는 ‘디지털 노동기본법’ 제정을 위한 공청회를 거쳐 입법 논의 중입니다. EU와 OECD도 비슷한 프레임워크를 마련 중입니다.
6. 돈쭐 퀴즈
Q. 디지털 노동법이 보호하려는 대표 대상은 누구일까요?
① 대기업 CEO
② 앱 기반 플랫폼 노동자
③ 오프라인 상점 방문자
👉 정답: ②번!
7. 키워드 요약 카드
- 📌 키워드: 디지털 노동법
- 📲 대상: 플랫폼 종사자, AI 보조 업무자 등
- 💬 쟁점: 근로자 정의, 휴식권, 공정 계약
- 🔧 추진: 플랫폼법·AI 가이드라인·디지털 기본법
8. 관련 키워드
#디지털노동법, #플랫폼노동, #AI노동, #노동권, #휴식권, #표준계약, #디지털전환, #공정노동, #돈쭐정책, #플랫폼종사자보호
👉 관련 뉴스 보기: [2025년 4월 10일 돈쭐 뉴스브리핑]
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